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Búsqueda, selección de talentos y evaluación del potencial

Este tipo de evaluación resulta ser un recurso sumamente útil para la obtención de información respecto de las habilidades, competencias, recursos y fortalezas que el postulante posee, como potencialidad o como hecho, para el desarrollo de sus tareas laborales y su desempeño.  
A partir de los datos obtenidos el evaluador posee los recursos necesarios para inferir si el postulante cumple con el perfil pretendido por la empresa solicitante; y para brindar información adicional respecto de la persona en cuestión.

Dentro del área laboral la evaluación psicológica puede ser utilizada para:

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  • Búsqueda de personal.
  • Selección de personal, ingreso e incorporación de postulantes.
  • Re-ubicación, cuando se desea aprovechar los recursos humanos existentes.
  • Desarrollo, tanto en la promoción como en la evaluación del potencial del personal existente.
  • Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos especiales.

¿Cómo trabajamos?

Realizando un psicotécnico (si la persona está por ingresar) o un análisis de potencial si ya está ocupando el puesto. 
El mismo nos brinda un diagnóstico, de sus potencialidades y de sus aspectos a trabajar. Es una herramienta de mucha utilidad para luego del proceso de Coaching.

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