Este tipo de evaluación resulta ser un recurso sumamente útil para la obtención de información respecto de las habilidades, competencias, recursos y fortalezas que el postulante posee, como potencialidad o como hecho, para el desarrollo de sus tareas laborales y su desempeño.
A partir de los datos obtenidos el evaluador posee los recursos necesarios para inferir si el postulante cumple con el perfil pretendido por la empresa solicitante; y para brindar información adicional respecto de la persona en cuestión.

Dentro del área laboral la evaluación psicológica puede ser utilizada para:
Búsqueda de personal
Selección de personal, ingreso e incorporación de postulantes
Re-ubicación, cuando se desea aprovechar los recursos humanos existentes
Desarrollo, tanto en la promoción como en la evaluación del potencial del personal existente
Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos especiales